根据护士能力，科室可申请从低一层级人员中选拔优秀者承担高一层级工作；对于能力、水平、责任心达不到本层级的人员，科室可申请降低其层级（）

A.专科护士

B.高级责任护士

C.初级责任护士

D.助理护士等层级岗位

A．护师

B．主管护师

C．同层级护士

D．副主任护师

A.年龄

B.工作年限

C.层级

D.职称

A.工作态度、工作责任心

B.业务能力、工作效率

C.组织纪律、协作精神、思想品德

D.沟通协调能力

A.科主任

B.N3层级护士

C.护士长

D.N4层级护士

A.专科护士

B.高级责任护士

C.初级责任护士

D.助理护士

E.以上都对

A.各临床护理岗位可依据护士专业能力及技术水平为主要指标

B.结合护士的学历、职称和专业工作年限

C.设立专科护士、高级责任护士、责任护士、助理护士等层级岗位

D.划分N0-N6七个技术等级

E.划分N0-N6六个技术等级

A.一般而言，合理的角色结构应符合以下三个标准：角色行为与角色期望趋于一致;角色职能的规定趋于合理;角色之间的相互尊重和支持

B.最佳的年龄结构应根据评估者层级和任务的不同，科学设定其中的老、中、青人员的比例

C.只有将不同能力类型的人员合理地组合在一起，才能实现能力互补，弥补个体的能力局限性，发挥群体能力的最佳效应

D.不同层级的评估者，其能力结构大致相同

A．服务满意度

B．工作质量

C．技术难度

D．按层级系数分配