题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于员工参与基本特征的说法，正确的是（）
A.员工参与最终将替代传统意义上的管理
B.员工参与管理不受国家法律保护
C.员工参与的主体是普通员工
D.员工参与只适用于企业最高层次的管理与决策
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A.鼓励员工参与管理、参与决策
B.为员工提供休假
C.增加薪酬
D.扣发奖金
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第2题
参与管理需要一定的实施条件，主要包括（）
A．在行动前，要有充裕的时间来进行参与
B．员工参与的问题必须与其自身利益相关
C．员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等
D．参与管理应该与员工的工资和奖金挂钩，当参与意见有错误时应该扣除奖金
E．组织文化必须支持员工参与
第4题
传统人事管理与现代人力资源管理在工作手段方面，传统的人事管理注重采用行政命令，管理手段刚性;而现代人力资源管理，采用（)的手段，去激发员工的积极性，号召员工参与到管理中，更好的体现主人翁责任感。
A.刚性
B.人性化
C.平等化
D.法制化
第10题
关于绩效管理的说法，不正确的是（）
A.绩效管理的内容既包含事后评价，也包含绩效改进。
B.绩效管理过程不需要员工参与。
C.绩效管理是一个完整的管理过程。
D.绩效评估和绩效管理既有区别，又有联系
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