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技术专家年度考核结果可以直接套用员工年度业绩考核结果()

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第1题

年度考核结果不作为员工职称晋升、聘期考核、医师定期考核等依据。()
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第2题

综合绩效奖金与公司年度综合效益、部门年度考核结果、个人年度考核结果和出勤率挂钩,按年度考核发放。()
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第3题

员工月度业绩奖金与部门月度考核结果、个人月度业绩考核结果和出勤率挂钩,按月考核发放。()
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第4题

年度考核结果作为省级公司业绩合同评价考核的组成部分,由总部安委办每年1月中旬前从安全信息平台中提取EHS管理考核数据,提交业绩考核部门。()
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第5题

“好差评”结果纳入对政务服务机构的()

A.年度目标考核

B.绩效考核

C.业绩考核

D.平时考核

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第6题

关于国家出资企业管理者经营业绩考核,下列说法错误的是()

A.年度经营业绩考核以公历年为考核期,任期经营业绩考核一般以5年为考核期

B.年度经营业绩考核指标的基本指标包括利润总额和经济增加值

C.分类指标由履行出资人职责的机构确定

D.履行出资人职责的机构依据年度经营业绩考核结果和任期经营业绩考核结果对国家出资企业管理者实施奖惩与任免

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第7题

年度考核结果作为对员工进行培训。岗位调整。奖惩及解聘的重要依据,并与员工年度奖励及()挂钩。

A.岗位

B.工资

C.技术

D.奖金

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第8题

不良资产考核结果将作为商业银行年度考核评价的重要参考()
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第9题

凡是有旷工行为的年度考核结果为不称职。()
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第10题

事业单位年度考核结果应进一步强化和选拔任用关联度。()
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