题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

《基本法》有出勤要求的津贴是()

A.新人训练津贴、转正津贴

B.新人津贴、育成津贴

C.新人津贴、主管津贴

D.展业津贴、主管津贴

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第1题

在基本法中,新人训练津贴可达到12个月()
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第2题

新人入司可享受新人训练津贴,可享受 个月,二次入司营销员 享受新人训练津贴。新人入司当月未按时出勤,则无故缺勤一次扣款 50元,缺勤2二次扣款 100元,缺勤3次则新人训练津贴为0()

A.12、是

B.12、否

C.6、是

D.6、是

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第3题

二季度“春笋计划”新人可享受新人出勤学习津贴,以下说法错误的是()

A.要求在方案期间内上号(5月1日-5月31日)

B.4月结训且在规定期间内参加新人衔接训练≥18天(最高统计20天),赠险≥10份,可享受出勤学习津贴50元/天

C.4月结训且在规定期间内参加新人衔接训练≥18天(最高统计20天),赠险≥10份,且上号首月达成实动合格,可享受出勤学习津贴100元/天

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第4题

以下哪些津贴属于5G经理人可以享受的基本法资源()

A.关爱津贴

B.培优津贴

C.延长津贴

D.新人训练津贴

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第5题

见习客户经理待遇说法正确的是()

A.初佣、续佣、新人训练津贴、增员津贴、持续率奖金

B.初佣、续佣、新人训练津贴、增员津贴

C.初佣、续佣、新人训练津贴、增员津贴、展业津贴

D.初佣、续佣、新人训练津贴、展业津贴、持续率奖金

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第6题

新人签约3个整月内未达成基本法考核转正,则取消后续月份的“见习津贴”领取资格;新人后续转正后,可恢复“见习津贴”的领取资格()
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第7题

基本法中,客户经理层级的收入项目包括()

A.初佣

B.续佣

C.新人训练津贴

D.增员奖金

E.持续率奖金

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第8题

对于新人训练津贴 ,如果在规定的时间内未转正,那么此后实际新人训练津贴发放的标准为()

A.100%

B.不发

C.80%

D.50%

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第9题

新版基本法最长可获得()月新人津贴

A.12个

B.15个

C.18个

D.13个

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第10题

业务员层级代理人如出勤不达标会影响什么收入()

A.新人责任津贴

B.续期佣金

C.Young联盟培养津贴

D.优增津贴

E.英才津贴

F.增员奖励等

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第11题

新人二次入司不可以享受的的基本法津贴是()

A.新人津贴

B.潜力新人奖

C.推荐新人奖

D.伯乐奖

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