题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而确认的负债应满足的条件有（）

A．企业不能单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议

B．企业可以单方面撤销解除劳动关系计划或裁减建议

C．企业即将制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

D．企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业在劳动合同到期之前解除与部分职工的劳动关系，确认因解除与…”相关的问题

第1题

是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿（）

A.离职后福利

B.短期薪酬

C.辞退福利

D.其他长期职工福利

点击查看答案

第2题

企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记的会计科目是（）

A.制造费用

B.劳务成本

C.管理费用

D.销售费用

点击查看答案

第3题

企业提前解除劳动合同给予职工解除劳动关系的补偿，应通过“应付职工薪酬——辞退福利”科目核算（）

点击查看答案

第4题

辞退福利是因解除与职工的劳动关系给予的补偿支出，是不可控供电成本（）

点击查看答案

第5题

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。（)

点击查看答案

第6题

辞退福利是指单位解除与职工的劳动关系而给予的补偿，属于应付职工薪酬核算的内容。（）

点击查看答案

第7题

职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,包括正式职工和临时工。（）

点击查看答案

第8题

下列职工薪酬中，不应当根据职工提供服务的受益对象计入成本费用的（）

A.职工工资、奖金、补贴

B.工会经费和职工教育经费

C.社会保险费

D.因解除与职工的劳动关系给予的补偿

点击查看答案

第9题

辞退福利是指单位解除与职工的劳动关系而给予的补偿，属于应付职工薪酬的内容，借记“管理费用”账户核算（）

点击查看答案

第10题

企业“应付职工薪酬”科目核算的内容包括（）

A.按有关规定向职工支付的工资

B.支付给职工的非货币性福利

C.因解除与职工的劳动关系而向职工支付的补偿

D.向住房公积金管理中心缴存的住房公积金

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（十）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（九）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（八）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（七）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（六）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（五）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（四）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（三）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（二）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（一）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信