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[判断题]

试用期届满,劳动者便自动转正,而无须用人单位批准或同意()

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第1题

试用期届满,员工应于届满前()个工作日提出转正申请报送用人部门/中心

A.2

B.3

C.5

D.7

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第2题

试用期届满,员工应于届满()个工作日提出转正申请报送用人部门/中心

A.一

B.三

C.五

D.七

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第3题

试用期届满,员工应于届满前()个工作日提出转正申请送用人部门/中心

A.2

B.3

C.5

D.7

点击查看答案

第4题

试用期届满,员工应于届满前()个工作日提 出转正申请报送用人部门

A.1

B.2

C.3

D.4

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第5题

人力资源部在新员工试用期届满前()天向新员工和用人部门发出转正评估通知

A.20

B.15

C.10

D.7

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第6题

劳动者试用期届满,用人单位可以以劳动者表现不满意为由,迟迟不给劳动者“转正”。()
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第7题

若用人部门未及时对新进员工进行评估或提交《员工转正申请表》超过试用期的,则视为该员工自动转正()
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第8题

若用人部门未及时对新进员工进行评估或提交《员工转正申请表》超过试用期的,则视为该员工自动转正()
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第9题

员工试用期届满前,应当如何转正()

A.两个月试用期准满自动转正

B.由人力资源组织员工填写《试用期考核鉴定表》并按审批流程签署考核鉴定意见,通过后办理转正手续

C.两个月试用期满考试转正

D.两个月试用期满提交申请转正

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第10题

下列说法错误的是()

A.要求员工本人三个工作日内将其《员工转正述职考评表》提交至到集团人力行政中心

B.对符合岗位要求的员工,人力行政中心在其试用期届满前十五天通知

C.员工逾期提交转正报告则视为自动放弃转正,集团公司可按规定为其办理离职手续

D.《提交试用期述职报告的通知》与《员工转正述职考评表》都为试用期用表

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第11题

试用期员工转正之后的绩效考核卡由用人部门编制()
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