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[单选题]

收集的企业员工发展方面的信息不包含()

A.员工基本情况

B.员工工作胜任情况

C.员工个人发展愿望和未来规划

D.员工的人际关系

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第1题

全员绩效指导思想为:将企业目标层层分解,转化为员工工作目标,指导员工行为;在绩效管理过程中,向员工提供反馈与辅导,促进员工个人发展。()
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第2题

组织管理部门根据组织发展和组织人力资源规划的需要,根据员工自身的特点及岗位特征进行评价,协助员工实现职业生涯发展目标的过程,称作()。

A.职业生涯管理

B.企业职业生涯管理

C.个人职业生涯管理

D.员工职业生涯管理

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第3题

企业员工职业生涯规划的制定和管理,需要同时采集企业发展和员工发展两方面的相关信息()

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第4题

企业管理水平的最高级别是()

A.领导不在场时,员工认真工作

B.领导制定计划后,员工制定计划工作

C.领导制定目标后,员工制定计划工作

D.领导制定方向后,员工形成团队工作

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第5题

对员工进行绩效管理的核心目的在于()

A.人员的招聘

B.员工的培训

C.个人业绩的提高和发展

D.员工的晋升

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第6题

参加培训是员工的责任和义务,员工负责根据,结合自身职业发展需求,制定年度个人学习计划,并按时完成学习任务()

A.个人爱好

B.个人绩效

C.360度评价

D.岗位胜任能力评价结果

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第7题

某建筑企业经过多年的发展,员工们普遍树立了“厂兴我荣、厂衰我耻”的价值观,绝大多数员工都能自觉地做到关心企业、爱厂如家。这种情况的产生主要反映出()

A.该企业的员工都具有良好的职业道德和较高的技能水平

B.企业员工将自己的利益与企业的利益密切联系起来

C.该企业的主要工作是提高员工的职业道德,而不是增加经济效益

D.企业效益好,员工就努力工作企业效益变差了,员工就会感到耻辱,消极怠工

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第8题

在激励员工积极性这个问题上,管理者必须明确哪些问题()

A.员工的工作状态不同

B.没有完全相同的两个员工

C.员工的工作动机不同

D.在不同的发展阶段,员工拥有其不同的发展需求

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第9题

项目组织的员工发展(或叫开发)工作的首要任务是()。
项目组织的员工发展(或叫开发)工作的首要任务是()。

A.员工激励

B.员工流动

C.员工甄选

D.员工培训

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第10题

绩效考核是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。()

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