题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
()是一种从对员工个人进行管理的角度出发而进行的绩效考核,强调考核与利益的分配关系,是我国目前普遍重视的绩效考核类型。 B
A.发展型绩效考核
B.判断型绩效考核
C.客观型绩效考核
D.主观型绩效考核
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A.发展型绩效考核
B.判断型绩效考核
C.客观型绩效考核
D.主观型绩效考核
第2题
A.任职资格管理是从称职胜任角度出发,对员工能力进行分等分级
B.任职资格标准体系规范员工的培养和选拔,建立员工职业发展通道,牵引
C.2019年集团要全面进行任职资格管理
D.任职资格与全面薪酬挂钩
第9题
A.从经济角度而言,是有效的财务安排,将不确定的大额损失转变为确定的小额支出
B.从法律角度而言,是一种合同行为,体现的是权利与义务,出售与购买的行为
C.从风险管理的角度,是风险管理的一种方法,变个人风险为大家一起应对风险
D.从社会角度而言,是社会生产和社会生活的稳定器
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