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[单选题]
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以（)
A.解除劳动合同
B.依法提前通知解除劳动合同
C.依法终止劳动合同
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第3题
《劳动法》规定劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行
安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前二十日以书面形式通知劳动者本人（）
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第4题
《山东省劳动合同条例》：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，因劳动者不能从事原工作、也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以，并向劳动者支付和（）
A.随时终止劳动合同
B.依法解除劳动合同
C.经济补偿
D.医疗补助费
第5题
《劳动合同法》规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）
A.3
B.7
C.15
D.30
第7题
《劳动合同法》规定：劳动都患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）
A.3
B.7
C.15
D.30
第8题
有下列哪些情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.生产经营发生严重困难的
第9题
用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（)，
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
第10题
以下情况中用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的包括（）
A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
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