题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

基于素质模型的薪酬设计包括哪些步骤()

A.判断素质的优劣

B.素质模型的构建

C.对素质定价

D.考核评定员工素质,确定其报酬水平

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第1题

胜任素质模型中起关键作用的是:()。

A.领导力素质

B.综合素质

C.品德素质

D.心理素质

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第2题

在信用评级机构对企业进行信用评级时,()包括法人代表素质、员工素质、管理素质、发展潜力等

A.企业素质

B.经营能力

C.获利能力

D.偿债能力

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第3题

通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。()
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第4题

通过建立岗位胜任素质模型来确定测评素质的方法是典型分析法。()
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第5题

(2015.4单14)“素质的洋葱模型”比“素质的冰山模型”更加突出的特征是()

A.层次性

B.动机性

C.技能性

D.知识性

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第6题

行政领导者的个人素质结构包括哪些()。

A.政治素质

B.知识素质

C.能力素质

D.心理素质

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第7题

领导者素质的基本内容包括:能力素质,道德品质素质和()

A.专门技能素质

B.知识素质

C.气质人格素质

D.政治思想素质

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第8题

公关人员的素质主要包括()。

A.品德素质

B.心理素质

C.生理素质

D.能力素质

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第9题

冰山素质模型中不可见素质是P231图6-13和表6-8()

A.知识与技能

B.感知

C.动机

D.认知过程

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第10题

研究生身体素质包括以下方面。()。

A.速度素质

B.耐力素质

C.柔韧性素质

D.灵敏性素质

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第11题

管理者的素质
企业管理者的素质包括()素质,()素质,()素质,()素质。

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