题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

投票中,票数最高的并不是表现最好的,反映了绩效评估中()问题。

A.经济

B.效率

C.政治

D.沟通

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“投票中,票数最高的并不是表现最好的,反映了绩效评估中()问题…”相关的问题

第1题

在大学生中,发病率最高的神经症主要是()

A.经济|政治|文化|精神

B.经济|政治|文化|精神

C.经济|政治|文化|精神

D.经济|政治|文化|精神

点击查看答案

第2题

()是指直接或间接参与政府绩效评估过程的个人、团体或组织,解决了由谁评估的问题

A.政府绩效评估客体

B.政府绩效评估对象

C.政府绩效评估主体

D.政府绩效评估团体

点击查看答案

第3题

在营销运行体系效率评估的原则中,要求评估指标有精确的数值表现,包括可以直接通过统计调查获取的客观存在的指标,上述描述体现出营销运行体系绩效评估的()原则

A.系统性

B.可测性

C.独立性

D.操作性

点击查看答案

第4题

持续沟通是指绩效实施过程中,营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动,沟通的主要内容为()

A.工作进展情况

B.潜在的障碍和问题

C.管理者能够提供的支持

D.绩效评估结果

点击查看答案

第5题

反映了有效产出与投入之间的一种比例关系的是()

A.效果

B.效率

C.效益

D.绩效

点击查看答案

第6题

决定绩效评估结果的有效传递和绩效改进的实现过程是()

A.绩效反馈

B.绩效评估

C.绩效沟通

D.绩效计划

点击查看答案

第7题

并不是没有压力才是最好的,而是在适度的压力中,工作表现才是最佳的()
点击查看答案

第8题

在以下哪项绩效评估方法中,管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例,然后在绩效评估中使用它们()

A.图形尺度评估法

B.关键事件法

C.多个评估者评估

D.加权检核表

点击查看答案

第9题

在_()绩效评估方法中,管理人员会记下员工表现良好和不好的具体事例,然后在绩效评估中使用它们

A.图形尺度评价法

B.关键事件法

C.多个评估者评估

D.加权检核表

点击查看答案

第10题

关于贷审会投票制度,下列说法错误的是()

A.三分之一(含)以上票数复议的审议事项为复议

B.三分之二(不含)以上票数同意的审议事项为同意

C.三分之一(含)以上票数不同意的审议事项为不同意

D.“同意”和“不同意”之外的投票结果为复议

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信