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[多选题]

以下哪些属于正规的激励()。

A.加薪、津贴、奖金

B.提成、股票、评选

C.晋升、培训、考察

D.调动、责任扩大

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第1题

以下哪些培训属于主管成长线。()

A.准主任Ⅰ培训

B.主任晋升培训

C.经理研修培训

D.准总监培训

E.总监培训

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第2题

以下哪些主管成长线培训属于必修培训。()

A.准主任Ⅰ培训

B.主任晋升培训

C.经理研修培训

D.准总监培训

E.总监培训

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第3题

对一级事故有直接责任的责任人()内不得晋升、加薪、发放各类奖金
对一级事故有直接责任的责任人()内不得晋升、加薪、发放各类奖金

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

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第4题

贡献积分可应用于()

A.星级员工评选

B.岗薪级晋升

C.职称评定

D.激励菜单兑换

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第5题

以下属于薪酬的延期支付的是()

A.奖金

B.津贴

C.工资

D.员工福利

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第6题

直线经理的激励方法更为人性化和个性化,比如有()

A.发钱

B.加薪

C.表扬

D.认可

E.外派

F.晋升

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第7题

销售经理对下属员工说:“谁能完成今年的销售任务,谁就能拿到丰厚的奖金”。这种激励属于()

A.培训激励

B.荣誉激励

C.榜样激励

D.物质利益激励

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第8题

公司创新激励手段不包括()

A.公开表彰

B.丰厚奖金

C.晋升参考

D.进入专家库

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第9题

个人业务条线训练师成长线包括以下哪些培训()。

A.授权培训

B.PTT培训

C.TTT培训

D.研修培训

E.晋升培训

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第10题

以下属于“工资总额”计算范畴的有()。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金、津贴和补贴

D.加班加点工资、特殊情况下支付的工资

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