下列项目中，准予在企业所得税前扣除的项目是（）

A．企业支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的合理的现金或者非现金形式的劳动报酬支出准予据实扣除

B．国有性质的企业，其工资薪金在不超过政府有关部门给予的限额内的部分可以扣除

C．企业雇佣临时工、实习生所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并可以按规定在企业所得税前扣除

D．对工资、薪金合理性判断时，应考虑企业是否依法履行代扣代缴个人所得税义务

E．企业所得税前扣除的工资包括基本工资、奖金、加班工资，年终加薪、补贴要作为福利费计算扣除

A.临时工

B.接受外部劳务派遣用工

C.实习生

D.返聘离退休人员

A.职工福利费

B.工会经费

C.职工教育经费

D.社会保险费

A.2%

B.14%

C.2.5%

D.５％

A．实际发生

B．合理性

C．与任职或者受雇有关

D．合法性

A.合理的工资薪金支出100%扣除

B.不超过工资总额14%的福利费支出准予扣除

C.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分准予扣除，超出部分准予在以后纳税年度结转扣除（财税【2018】51号）

D.发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰

A.10%

B.12%

C.15%

A．企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除

B．企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除

C．企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额3%的部分，准予扣除

D．企业支付的补充保险在不超过职工工资总额5%标准内的部分，准予扣除

E．非金融企业向非金融企业借款的利息支出，不超过按照金融企业同期同类贷款利率计算的数额的部分，准予扣除

A.发生的与生产经营活动有关的业务招待费，不超过销售（营业）收入5‰的部分准予扣除

B.发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予税前扣除

C.为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费在规定标准内准予扣除

D.为投资者或者职工支付的商业保险费，不得扣除