团队中的两个成员并肩合作，这两个成员工作能力都很强，但是他们各自的问题解决方法极为不同，导致频繁发生争论和互相不信任。该团队可能处于下列哪个开发（)

A.合作

B.缓解

C.强迫

D.撤退

A．所有团队成员都对团队的结果负有共同责任，每个人都积极致力于这些结果

B．团队成员之间有明确的角色和任务分配

C．团队成员感觉与团队联系在一起并相互支持。凝聚力很高

D．每个团队成员的个性和能力必须都很强

A.团队成员对项目目标的清晰理解

B.团队成员清楚自己的角色和职责

C.团队成员都要为实现项目目标而努力

D.团队成员之间高度的合作与互助

A.退出

B.缓和

C.解决问题

D.妥协

A.鼓励团队独立给出解决方案

B.与该团队合作， 创建一个在整个公司传播团队知识的解决方案

C.建议敏捷团队分享他们的项目报告

D.聘请外部专家为团队实践的最佳方法提供建议

A.工作能力

B.工作态度

C.工作效率

A.允许其他团队成员决定最佳方法

B.支持团队成员并提供任何必要的建议

C.将该团队成员的一些工作委派给其他团队的成员

D.提醒该团队成员其工作职责和项目时间表

A.新来的成员技能不高

B.新成员的工作习惯影响了现有团队

C.人员增加引起沟通渠道的增加，因而影响了效率

D.新老成员之间出现信任危机

A.撤退/回避

B.合作/解决问题

C.妥协/调解

D.强迫/命令

A.提升成员的工作能力

B.满足成员的心理需求

C.提高成员的综合素质

D.不利于成员才能展示