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[判断题]

工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价、岗位分级等项活动的总称。()

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第1题

工作岗位研究主要活动包括()。

A.岗位调查

B.岗位分析

C.岗位评价

D.岗位分级

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第2题

从总体上来确定不同岗位之间的相对价值顺序的岗位评价方法,是岗位评价的非量化方法()
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第3题

护理管理岗位是()

A.从事医院护理管理工作的岗位

B.从事研究管理工作的岗位

C.从事医院领导工作岗位

D.从事从事医院临床岗位

E.从事医院指挥岗位

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第4题

开展工作岗位评价的首要步骤是()

A.制订总体计划

B.将全部岗位分为若干大类

C.收集岗位信息

D.对岗位评价工作全面总结

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第5题

岗位等级低说明该岗位不重要()
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第6题

岗位的构成比较复杂,是由岗位的基本职责和任务、岗位的工作规范、岗位用人标准、岗位劳动报酬等多种要素构成的集合体。()
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第7题

岗位可划分为行政管理岗位、专业技术岗位和技术管理岗位三种岗位类型。()
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第8题

评价规范中评价指标、评价方法等应与岗位具体特征相适应,相同岗位不同评价对象采用的评价策略也可不尽相同。()
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第9题

薪酬调查的基准岗位通常具有等特征()

A.岗位内容众所周知、相对稳定,且得到从事该岗位员工的广泛认可

B.岗位的供求不平衡,市场供应短缺

C.岗位能代表当前所研究的完整的岗位结构

D.岗位上有相当数量的劳动力被雇用

E.是企业中的核心稀缺岗位

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第10题

岗位评价归级不仅针对岗位,还针对员工个人。要保证客观公正,体现岗位要求的能力、经验、工作责任、工作复杂性、工作强度等差异。()
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