新版基本法对于（）的第二年及以后的津贴比例全面上浮

A.6%

B.7%

C.8%

D.9%

A.2年，50%

B.3年，50%

C.2年，40%

D.3年，40%

A.6%

B.8%

C.10%

A.14%；8%；8%

B.14%；8%；4%

C.14%；4%；4%

D.13%；8%；8%

A.对第二年退保或失效的自保件，次月追回首年佣金及其上级主管（主任、经理、总监）该笔保单对应的管理津贴

B.对第二年退保或失效的自保件，次月追回首年佣金及其上级主管（主任、经理、总监）该笔保单对应的管理津贴及新人辅导津贴

C.对第三年退保或失效的自保件，次月追回第二年续期佣金

D.对第三年退保或失效的自保件，次月追回第二年续期佣金及对应的管理津贴

A.卓越二星，6人

B.优质二星，4人

C.优质三星，12人

D.一星，2人

A.客户经理

B.业务主任

C.组经理

D.区域总经理及以上职级

A.有效人力，必须

B.星级人力，必须

C.有效人力，可以不

D.星级人力，可以不

A.卓越二星，6人

B.优质二星，4人

C.优质三星，12人

D.一星，2人

A.卓越二星，6人

B.优质二星，4人

C.优质三星，12人

D.一星，2人