无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间（）

工作日加班从下班后开始计算，在休息日及节假日加班，若包含用餐时间的，加班时间将减去45分钟用餐时间（）

公司全体员工放假的节日，如果适逢公休日（星期六、星期日），应在工作日补假。对在法定假日正常出勤的倒班人员应支付加班工资（）

员工出差不计加班，但如因工作需要于节假日、休息日出差工作，应事前呈报权责主管核准后执行，每天无限制时间提报加班。（)

员工加班需于OA系统中提交核准之《加班申请单》，无《加班申请单》者不计加班，或申请时间有误差，以实际刷卡及核准的加班申请之较短时间计算加班时数。（)

建筑施工现场经常安排部分职工节假日加班。加班时，职工思想不集中，注意力分散。针对这些情况，有必要安排节假日加班安全教育（）

加班起止必须打卡，做为日后核查的依据。（)

某员工提报的加班申请单从17:30-20:30，实际加班时间为17:30-21:30，则计算的加班时数应为4小时。（)

公司不能强制员工加班，员工可自主选择是否加班（）

员工应努力于正常工作时间内完成规定的岗位工作任务，因个人原因延时工作不视为加班；员工如不能在规定时间内提交加班申请或加班申请未获批准的，加班时间视为无效（）

员工加班须在加班当日发起企业微信加班申请，人事行政部将结合加班当日考勤记录作为加班考勤依据，并计算加班补贴（）

节假日加班是指节假日期间转正员工未补休依然在岗工作。以下哪些节假日有节假日加班补助（）