题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

某公司月成本考核例会上,各部门经理正在讨论、认定直接材料价格差异的主要责任部门。根据你的判断,该责任部门应是(){3分}

A.采购部门

B.销售部门

C.劳动人事部门

D.管理部门

查看答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能会需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
更多“某公司月成本考核例会上,各部门经理正在讨论、认定直接材料价格…”相关的问题

第1题

每年()月由项目()在“生产资源平台”上发起年度考核任务,并协同项目安全、技术、生产等各部门及劳务管理员完成考核打分工作

A.6 商务经理

B.6 劳务管理员

C.12 商务经理

D.12 劳务管理员

点击查看答案

第2题

周述职例会上包括以下几项()

A.价签检查

B.卫生分工

C.需要各部门解决的营运问题

点击查看答案

第3题

培训数据未达目标值时,各部门培训执行人需()

A.在品质月会上通报

B.在周会上检讨

C.分析具体原因并给出改善措施方案至培训推广部

点击查看答案

第4题

()拥有综合服务中心员工考核申诉的最终处理权

A.综合办公室

B.各部门负责人

C.综合服务中心经理办公会

点击查看答案

第5题

各部门经理必须经过安全教育并考核合格方能任职,由()组织实施。

A.生产部

B.总经办

C.人资部

D.安全办

点击查看答案

第6题

第四做好竞争的考核:要有标准、有方案、有考核力度,各店各部门都要有专人负责,要(),()

A.日跟进

B.周总结

C.月评比

D.年跟进

点击查看答案

第7题

通过会议讨论的形式,可以有效控制考核的成本。()
点击查看答案

第8题

高级主任晋升营业部经理时间是()

A.上半年

B.下半年

C.1-6月完成考核,7.1日晋升或者7-12完成考核1.1晋升

D.6.1日或者12

点击查看答案

第9题

各部门可根据公司《安全生产考核奖惩办法》,结合实际情况,制定实施细则,若各部门在实施有关安全考核奖惩工作过程中,实施细则与公司《安全生产考核奖惩办法》有不符之处,应()

A.以公司《安全生产考核奖惩办法》为准

B.为节约运营成本,奖励按就低原则

C.视情况而定

D.处罚按就高不就低原则

点击查看答案

第10题

业务员M在2017年6月末考核中达到晋升“主任”标准,并于7月任职“主任”,则M最早在()月参加晋升“经理”的考核

A.8

B.9

C.10

D.12

点击查看答案

第11题

2018年8月,组经理A增员客户经理B,B增员客户经理C,在9月考核中,C首次晋升组经理,B职级维持不变。若B在12月考核中晋升组经理,且在未来一年内不发生组织异动,则以下说法正确的有()。

A.2018年10-12月,A可以享受C的组创业孵化基金

B.2019年1-9月,A可以享受C的组创业孵化基金

C.2019年1-9月,B可以享受C的组创业孵化基金

D.2019年1-12月,A可以享受B的组创业孵化基金

点击查看答案
热门考试 全部 >
相关试卷 全部 >
账号:
你好,尊敬的上学吧用户
发送账号至手机
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
谢谢您的反馈

您认为本题答案有误,我们将认真、仔细核查,
如果您知道正确答案,欢迎您来纠错

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“上学吧”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
上学吧
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
上学吧
点击打开微信