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第1题
基层营运主管每季开展一次员工异常行为排查,综合运用谈话、家访等形式对员工异常行为进行排查,营造遵章守纪,合规操作的营运风险文化氛围,传导营运风险管理压力和管理要求()
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第2题
根据《中国邮政储蓄银行员工行为排查暂行办法《规定,一级分行应()对辖内日常排查工作情况检查一次
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第3题
根据《中邮政储蓄银行员工行为排查暂行办法》规定,一级分行监察部门应()对辖内日常排查工作情况检查一次
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第4题
“业务处理中心营运业务经理”及“基层营运主管”开展一次印章核查工作()
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第5题
根据《中国邮政储蓄银行员工行为排查暂行办法》规定,二级分行应()向一级分行监察部门报送日常排查工作情况
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第6题
风险派驻人员每半年对所辖区域营运主管(副主管)谈心谈话覆盖率应达到;检查基层营运主管对员工的谈话情况,有针对性的选取部分员工进行谈心谈话,全年覆盖率不低于()
A.100%,50%
B.50%,50%
C.100%,100%
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第7题
根据监管部门的有关规定,商业银行应当制定规范员工行为的相关制度,明确对员工的禁止性的,加强对员工行为的,建立员工异常行为举报、查处机制()
A.监督与排查
B.督促与排查
C.监督与调查
D.督促与调查
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第8题
风险派驻人员每半年对所辖区域营运主管(副主管)谈心谈话覆盖率应达到100%;检查基层营运主管对员工的谈话情况,有针对性的选取部分员工进行谈心谈话,全年覆盖率不低于100%()
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第9题
根据《银行业金融机构案件风险排查管理办法》,银行业金融机构应结合自身业务特点、风险状况和案防形势以及监管机构要求,确定案件风险排查的范围和内容,组织落实排查工作。排查应当至少覆盖()
A.主要业务领域
B.重点管理环节
C.员工服务态度
D.员工异常行为
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第10题
根据《中国邮政储蓄银行员工行为排查暂行办法》规定,一级分行监察部门应()对辖内日常排查工作情况检查一次
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