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[判断题]

绩效改进计划过程中管理者与员工沟通两到三次即可（）

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第1题

绩效改进计划是管理者与员工充分讨论后，由管理者制定的（）

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第2题

绩效沟通是管理者和员工在共同工作过程中分享各类与绩效有关资讯的过程（)

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第3题

绩效面谈是指管理者对员工绩效进行打分，然后与员工做一对一或者一对多的面对面的沟通（）

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第4题

绩效计划是管理者与员工之间的（)的过程。

A.单向沟通

B.双向沟通

C.多向沟通

D.上下沟通

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第5题

持续沟通是指绩效评估过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动（）

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第6题

持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动（）

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第7题

为保证绩效沟通的有效性，管理者与员工双方应（)，及时反馈相关绩效计划完成和落实情况

A.双向沟通

B.单向沟通

C.直接沟通

D.间接沟通

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第8题

持续沟通是指绩效（）过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动

A.计划

B.评估

C.实施

D.反馈

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第9题

持续沟通是指绩效实施过程中,营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动,沟通的主要内容为（）

A.工作进展情况

B.潜在的障碍和问题

C.管理者能够提供的支持

D.绩效评估结果

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第10题

各级管理者和员工为了达到组织目标而共同参与的绩效计划制订、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程称为（）。

A.绩效管理

B.绩效沟通

C.绩效考核

D.绩效目标

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