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[多选题]

工资等级结构的要素包括()

A.工资等级数目

B.目标工资与工资幅度

C.工资级差

D.工资等级重叠度

E.公司采用的工资结构数量

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第1题

()属于组合工资结构。

A.岗位技能工资

B.能力资格工资

C.岗位效益工资

D.技术等级工资

E.薪点工资

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第2题

某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是()

A.工资级差

B.工资级差比

C.工资级线

D.工资等级系数

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第3题

主要决定薪酬差异的是()

A.工资级差

B.工资等级

C.工资标注

D.工资升级

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第4题

对从事牵引供电工作的有关人员,实行()管理制度

A.工资等级

B.技术等级

C.技能等级

D.安全等级

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第5题

岗位等级提升,按照新任岗位确定工资等级,按照“就近就高”原则进入工资档次。()
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第6题

岗位等级降低,按照新任岗位确定工资等级,按照“就近就低”原则进入工资档次。()
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第7题

经济处理,包括扣减绩效收入、()、降低薪酬等级

A.罚款

B.降低薪点

C.扣减工资

D.现金

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第8题

考核结果作为调整法官等级、工资以及法官奖惩、免职、降职、辞退的依据,包括()。

A.称职

B.不称职

C.优秀

D.合格

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第9题

原则上稽核员的岗位工资系数不得低于同等级人员的岗位工资系数()
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第10题

领导职务变动,从批准发文的下月起变动()

A.学历等级

B.职务工资

C.职称等级

D.岗位工资

E.任职年限

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第11题

职能等级工资制中,决定个人工资等级的最重要因素是()。

A.A.个人工作能力

B.B.个人职位高低

C.C.职能等级

D.D.职位调整变动

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