题目内容
（请给出正确答案）
A.正式业务员按照个人发展路线晋升的，不得直接晋升资深专务职级
B.业务主管拟晋升的，须在考核期末月达到本职级维持考核标准，方可参与晋升考核
C.各级业务经理晋升总监的，其直接或间接育成的业务部注，须在同一考核期末月达到经理职级维持考核标准，方可计入累计育成业务部/累计直接育成业务部指标
D.若业务人员在同一自然月内销售的同一险种的不同保单来自同一被保险人，只能计为1件件数或1件长险千P件数
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第1题
以下有关宪法认识中，错误的是()。
A、宪法是可有可无的
B、宪法与自己的工作无关
C、宪法是基本法，很重要
第2题
A.领取佣金，计入基本法各项奖金计算，计入基本法考核
B.不领取佣金，不计入基本法各项奖金计算，不计入基本法考核
C.领取佣金，不计入基本法各项奖金计算，部分计入基本法考核
D.领取佣金，计入基本法各项奖金计算，部分计入基本法考核
第3题
A.正式业务员按照个人发展路线晋升的，不得直接晋升资深专务职级
B.若业务人员在同一自然月内销售的同一险种的不同保单来自同一被保险人，只能计为1件件数或1件长险千P件数
C.业务主管拟晋升的，须在考核期末月达到本职级维持考核标准，方可参与晋升考核
D.各级业务经理晋升总监的，其直接或间接育成的业务部注，须在同一考核期末月达到经理职级维持考核标准，方可计入累计育成业务部/累计直接育成业务部指标
第4题
A.按月缴保费及对应奖励比率的5倍计入基本法考核
B.按月缴保费及对应奖励比率的6倍计入基本法考核
C.奖励佣金不计入基本法间佣、不计入FNA
D.奖励佣金不计入基本法考核
第5题
A.试用服务专员基本法考核升3级至高级，健康险达到5件，可升至资深服务专员
B.中级理财经理基本法考核维持，健康险件数达到3件，可升至高级理财经理
C.高级理财经理基本法考核降至中级，健康险件数达到3件，可维持高级理财经理职级
D.中级理财经理基本法考核维持，健康险件数为0，则降级为初级理财经理
E.初级营业部经理基本法考核晋升中级，健康险团队三件率不足30%，则考核降级
第6题
A.2019年1季度参加基本法维持考核的组经理
B.2019年1季度参加基本法维持考核的高级组经理
C.2019年6月参加基本法维持考核的区域总经理
D.2019年6月参加基本法维持考核的资深总经理
第7题
A.团险综合开拓纳入基本法维持、晋升考核
B.综合开拓业务由手工计算发放升级为系统自动发放
C.综合开拓业务纳入易捷系统，实现大平台的全面支持
D.综拓业务保费计入维持考核、晋升考核的比例为80%（最高佣金比例为25%）
第8题
A.正式业务员按照个人发展路线晋升的，不得直接晋升资深专务职级
B.业务主管拟晋升的，须在考核期末月达到本职级维持考核标准，方可参与晋升考核
C.若业务人员在同一自然月内销售的同一险种的不同保单来自同一被保险人，只能计为1件件数或1件长险千P件数
D.各级业务经理晋升总监的，其直接或间接育成的业务部注，须在同一考核期末月达到经理职级维持考核标准，方可计入累计育成业务部/累计直接育成业务部指标
第11题
A.分区经理层考核期为6个月
B.基本法中的实动人力指自然月有效标准保费≥5000元的在职营销人员
C.晋升考核时要求个人13个月继续率≥80%
D.团队的实动人次指考核期间内团队每月实动人力之和
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