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[单选题]

“先从事基层技术设计或施工工作,然后担任技术项目的主管,再发展到技术部门负责人,最后到公司分管技术工作的副总经理,乃至公司高层领导”属于员工职业生涯发展的()方向

A.专业技术型发展

B.企业管理型发展

C.专业技术与管理型发展

D.技能操作型发展

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第1题

先从事基层技术设计或施工工作。然后担任技术项目的主管,再发展到技术部门负责人,最后是公司分管
技术工作的副总经理,乃至公司高层领导,这是员工职业生涯发展方向的()。

A.专业技术型发展

B.企业管理型发展

C.专业技术与管理型发展

D.技能操作型发展

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第2题

先从事基层技术工作,然后担任技术项目主管,再发展到技术部门负责人,最后是分管技术工作的副总经理,属于()发展

A.专业技术型

B.企业管理型

C.专业技术与管理型

D.技能操作型

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第3题

先从事基层技术工作,然后担任技术项目主管,再发展到技术部门负责人,最后是分管技术工作的副总经理,属于()发展

A.专业技术型

B.企业管理型

C.专业技术和管理型

D.技能操作型

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第4题

行政管理型发展指先从事技术工作,然后担任技术部门的基层主管,再担任技术部门负责人,最后是公司分管技术工作的副职乃至公司高级领导。()
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第5题

下列关于公路工程施工技术交底工作的记述,正确的是()

A.第三级项目总工向项目各部门负责人及全体技术人员进行交底

B.第二级项目技术部门负责人或各分部分项工程主管工程师向现场技术人员和班组长进行交底

C.第一级现场技术员负责向班组全体作业人员进行技术交底

D.第—级交底主要内容为分部分项工程的施工工序等

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第6题

下列关于公路工程施工技术交底工作的记述,正确的是()

A.第三级项目总工向项目各部门负责人及全体技术人员进行交底

B.第二级项目技术部门负责人或各分部分项工程主管工程师向现场技术人员和班组长进行交底

C.第一级现场技术员负责向班组全体作业人员进行技术交底

D.第一级交底主要内容为分部分项工程的施工工序等

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第7题

某机电安装工程的施 工组织设计由施工单位的总工程师组 织 公司工程技术部门的机、电、水、风等 专业人员编制。此外机、风专业的技术 人员还分别编制了针对性较强的分项工 程的施工方案。 请根据背景资料完成以题目 施工组织设计的交底内容要经过总工程师或技术负责人的批准()
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第8题

阅读以下关于项目整体管理方面问题的说明,根据要求回答问题1~问题3。 [说明] 系统集成商Y公司承担

阅读以下关于项目整体管理方面问题的说明,根据要求回答问题1~问题3。

[说明]

系统集成商Y公司承担了某个电子政务公文流转系统的研发建设工作,Y公司任命张工为该软件项目的项目经理。张工原是Y公司一名技术扎实而又细心的老工程师,从事了多年的Java开发工作。

在项目的初期,张工制订了非常详细的项目管理计划,项目组人员的工作都被排得满满的,为加快项目的进度,张工制订项目管理计划后即分发到项目组成员手中开始实施。然而,随着项目的进展,由于项目需求不断变更,项目组人员也有所更换,项目组已经没有再按照计划来进行工作,团队成员都是在当天早上才安排当天的工作事项。张工每天都要被工作安排搞得疲惫不堪,项目开始出现混乱的局面。项目组中的一名技术人员甚至在拿到项目管理计划的第一天就说:“计划没有变化快,要计划有什么用”,然后只顾埋头编写自己手头的程序。

一边是客户在催着快点将项目完工,要求尽快将系统投入生产;另一边是公司分管电子政务项目的张总在批评张工开发任务没落实好。这一切都让张工感觉到无助与苦恼。

结合你的项目管理经验,围绕项目管理计划,简要分析产生以上现象的主要原因。

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第9题

依据《中国石化变更安全管理规定》,变更风险评估小组组长应当由评估申请单位业务分管负责人或技术负责人担任,成员应当由评估申请单位相关专业技术人员和同级技术部门主管人员组成()
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