用人单位应当按月足额支付非全日制劳动者的劳动报酬。（)

A.提前足额

B.及时足额

C.提前

D.及时分期

B．用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

C．用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

D．用人单位应当严格执行劳动定额标准

E．用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

F．用人单位的义务包括：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费

B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

C.用人单位应该按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行

B.非全日制用工合同不得约定试用期

C.非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

D.非全日制用工劳动报酬结算周期最长不超过十五日

A.从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过l5日

D.终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E.非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

A．从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行

B．非全日制用工双方当事人不得约定试用期

C．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

D．终止非全日制用工时，用人单位未提前通知劳动者的，应当向劳动者支付经济补偿

E．非全日制用工双方当事人应当订立书面合同