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当月产生的加班,需要在次月月初 4号 24 点前提交加班单并走完审批流程,如 2020年 6 月的加班,必须在 2020 年 7 月 4 日 24 点前走完 OA-加班申请单审批流程,过期作废()
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第3题
A.部门经理口头安排任务,直接加班
B.自己想加班就加班
C.为完成某一特定指派工作任务,由员工本要事先填写纸质加班申请,并走完所有审批流程交至人力资源部
D.员工本人填写加班申请,直接交人力资源部即可
第5题
A.查看考勤异常,及时提交考勤异常单
B.在考勤截点前提交加班申请单
C.看异常名单没有我,就不用管了
D.仔细查看考勤截点,所有单据截点前审批结束
第7题
A.全勤的员工每月享受4天月休假,即上6休1
B.当月的假期当月应按规定休完,原则上不余假(当月有3天以上国家法定假月份的除外)
C.余假次月安排补休,次月仍未补休的计算加班工资,余假最多累计到次月,跨第二月作废
D.计算加班工资时必须有加班申请表,无加班申请表不计算加班工资,加班申请表应在加班当日24小时前提交审批
第8题
A.为保证出行顺畅,出差流程建议至少提前3个工作日完成申请和审批,如遇紧急的出差流程,可通过钉钉APP→工作→我发起的审批(流程管理)查询进度,进行流程催办,加快完成流程审批
B.待流程审批完成后,会默认抄送给行政部相关同事跟进处理。若有需要也可将流程分享给关联部门、或对应的行政部同事,沟通差旅安排
C.加班申请须有考勤机指纹打卡记录,若因缺失指纹打卡记录而导致无法核定实际加班时间的,人力资源部将不予认定此次加班
D.补卡、外勤/出差、请假/加班、换班等考勤流程应在当月及时发起申请,完成审批时间在次月5日24:00后的审批单,按审批不通过处理
第9题
A.7*24值班人员每月排班之外的其他时间加班,是自动计入加班时数的,不用另外提交加班单
B.7*24值班人员法定节假日当天值班,享受3倍的加班工资
C.7*24值班人员排班日期恰逢周末,是按照值班性质正常核算工资的,不另外享受加班费
D.法定节假日享受加班工资是需要在系统提单的
E.在当月考勤截止时间前没有提交加班申请单并且审批闭环的,视为自动放弃加班费
第10题
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