（）是指员工从企业获取的薪酬组合，一般包括基本薪酬、业绩薪酬、福利、津贴等

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平

A.薪酬体系

B.薪酬水平

C.薪酬竞争力

D.薪酬结构

A.薪酬内部公平性

B.薪酬水平竞争性

C.薪酬结构合理性

D.薪酬总额可控性

E.薪酬制度体系质量

A.薪酬结构激励

B.薪酬水平激励

C.福利激励

D.专项奖金

A.基本薪酬

B.效率薪酬

C.辅助薪酬

D.福利

A.团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成

B.团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

C.非团队负责人为：基本薪酬+福利补贴+销售提成+管理津贴

D.非团队负责人为：基本薪酬+福利补贴

A.无基本薪酬，只支付奖金

B.基本薪酬较高，基本薪酬和福利在薪酬的比重较大

C.基本薪酬较低，奖金在薪酬的比重较大

D.基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

A.奖励薪酬

B.福利薪酬

C.成就薪酬

D.附加薪酬

A.稳定薪酬模式

B.弹性薪酬模式

C.折中薪酬模式

D.可变薪酬模式

A.基本薪酬

B.可变薪酬

C.福利

D.补贴