题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
有下列哪些情形的员工属于不能胜任工作（)。
A.员工试用期满后仍不能独立工作或不能完成生产定额的
B.绩效考核属于不合格者
C.培训或调整工作岗位后不能胜任岗位要求的
D.因身体等个人原因不愿从事本岗位工作，也不能或不愿意从事公司另行安排的工作，或提出无理要求的
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第2题
用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（)，
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
第3题
按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后可以解除劳动合同的情形是（）
A.劳动者患病或非因公工伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的
B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者被依法追究刑事责任的
D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
第4题
劳动者有下列哪些情形用人单位不能解除劳动合同？（）
A.被依法追究刑事责任的
B.违反用人单位规章制度的
C.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的
D.乙方患病或非因工负伤的
第6题
依据《劳动合同法》，用人单位可以与孕期、产期、哺乳期女职工解除劳动合同的情形是（）
A.企业生产经营发生严重困难
B.劳动合同期满
C.劳动者被依法追究刑事责任
D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
第7题
下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同的有（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度的
C.被依法追究民事责任的
D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
第8题
某企业向社会公开招聘工作人员，并在招聘书中规定了企业无须提前通知就可解除劳动合同的条款。其中符合劳动法规定的是（)。
A.生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员
B.劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作
C.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任
D.在试用期间被证明不符合录用条件
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