简述员工工作绩效评估的程序

A．用于正确处理内部员工关系

B．用于绩效面谈时间的确定

C．用于工作分析

D．用于进行员工职业生涯规划

A．克服对绩效评估的“先天性心理障碍”

B．重视绩效标准的建立与事前沟通

C．设定绩效评估适用可行的实施程序

D．考虑我国社会的文化习惯，获取全体员工的支持

E．请员工进行自我评估，减少与主管的摩擦

A．绩效计划是员工绩效评估和培训的重要依据

B．绩效计划体现了双方的承诺

C．绩效计划是关于工作目标与标准的契约

D．绩效计划是为了加强信息沟通

A.部门绩效

B.组织整体绩效

C.工作表现

D.组织绩效

A.人员分析

B.一般员工分析

C.员工分析

D.管理人员分析