是培训的最终目的（）

A.能够保证培训活动按照计划进行

B.有利于培训效果测定的科学性

C.有利于培训需求确认的科学性

D.有利于实现培训资源的合理配置

E.有利于培训计划与实际需求的合理衔接

A.培训评估是一个系统收集有关人力资源培训的描述性和评判性信息的过程

B.企业培训工作的最后一个环节是培训评估的组织与实施

C.培训评估有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策

D.培训评估能够反映员工的学习效果

A.培训评估

B.培训研究

C.培训调研

D.培训总结

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

E.情感评估

A.培训评估

B.培训需求分析

C.培训设计

D.制作培训资料

A.培训前期准备

B.分类

C.培训实施

D.培训评估

E.培训总结

A．它们的关系是相辅相成的

B．培训评估属于“事后控制”

C．既有共同点又有区别

D．培训质量管理是全过程管理和控制

E．培训评估时培训质量管理的一部分

A.投资回报率

B.认知成果

C.技能成果

D.情感成果