题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

职位分类制度遵循的原则是（）

A.因人择事

B.因事择人

C.讲究资历

D.以人为本

查看答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装上学吧APP，拍照搜题省时又省心！

更多“职位分类制度遵循的原则是（）”相关的问题

第1题

职位分类制度所遵循的基本原则是（）

A.以“人”为中心

B.因人择事

C.讲究资历

D.因事择人

点击查看答案

第2题

人员配备原则应包括经济效益、任人为贤、（）等原则

A.因事择人

B.量才适用

C.制度规范

D.促进发展

点击查看答案

第3题

确定管理者的需要量应遵循因事择人的原则。（)

点击查看答案

第4题

人员配备的原则不包括（）

A.一人一岗

B.因事择人

C.因才适用

D.动态平衡

点击查看答案

第5题

在人事分类中，职位分类强调的是（）

A.以“人”为中心

B.以“学历”为中心

C.以“事”为中心

D.以“资历”为中心

点击查看答案

第6题

公共关系人员基本上都是从各行各业中选拔而来，选拔时一般遵循以下的原则（)。

A.因人施任、任人唯贤

B.广选博择、正视能力

C.取人之长、忍人之短

D.能者多劳、艰苦奋斗

点击查看答案

第7题

以下不属于人员配备原则的是（）

A.因事择人原则

B.用人所长原则

C.人事动态平衡原则

D.权责利对等原则

点击查看答案

第8题

销售人员选择的一般原则不包括（)

A.程序化、规范化原则

B.用熟悉的销售人员原则

C.因事择人原则

D.量才使用原则

点击查看答案

第9题

企业在招聘，选拔应聘者过程中，应遵循的原则是（)。

A.因事设岗，因岗设人

B.任人唯贤，择优录用

C.量才录用，用其所长

D.公开公平，竞争上岗

点击查看答案

第10题

以个人的资历条件和身份作为分类依据的人事分类制度是（）

A.职位分类制

B.品位分类制

C.文官制度

D.工作分析制

点击查看答案

热门考试全部 >

2022年威海市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年绵阳市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年宜宾市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年潍坊市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年浙江省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年河南省执业药师继续教育公需科目考试试题及答案 2022年自贡市专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年陕西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年江西省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案 2022年吉林省专业技术人员继续教育公需科目考试试题及答案

相关试卷全部 >

2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（十）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（九）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（八）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（七）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（六）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（五）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（四）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（三）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（二）2024年企业人力资源管理师四级（理论知识）模拟试卷（一）

谢谢您的反馈

您认为本题答案有误，我们将认真、仔细核查，
如果您知道正确答案，欢迎您来纠错

开始纠错>>>

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“上学吧”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反上学吧购买须知被冻结。您可在“上学吧”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

上学吧

点击打开微信