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[单选题]

《员工档案管理2009版》员工发生异动时，调出公司人力资源部必须自员工异动生效日起（）内将员工档案移交至调入公司人力资源部存档，并做好移交签收手续

A.15日

B.10日

C.1周

D.3天

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第1题

酒店员工异动至店长，系统自动生成合同记录，同时人事需联系员工改签劳动合同（）

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第2题

总部员工调配，驻外员工调入驻青单位，由（）审批

A.公司人力资源部

B.集团公司主要领导

C.分管领导

D.单位负责人

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第3题

有下列情况之一的，原则上不得调动（）

A.调出员工所在岗位缺员的

B.调出员工所在岗位定员不足的

C.调入岗位满员的

D.刚调动的员工

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第4题

在闭店人员安置中，门店人员异动的安置顺序为：关键岗位员工、特殊人群、其他员工。（)

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第5题

有下列情况之一的，原则上不得进行岗位调动（）

A.调出员工所在岗位缺员的

B.调出员工所在岗位定员不足的

C.调入岗位满员的

D.刚调动的员工

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第6题

员工因工外出，上下班途中发生伤害当应在（）日内书面形式报至人力资源部（）（营运手册-人力资源部-部门制度-员工工伤管理规定）

A.3个工作日

B.5个工作日

C.10天

D.一周内

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第7题

签核到本部的异动资料中，资料卡可不用附上员工照片。（)

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第8题

档案管理岗、档案借阅人员可以随意将员工档案带离工作场所。（)

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第9题

员工外出培训必须线上填写OA《员工出差申请单》，并在培训结束后填写《外出培训训练报告书》，一周内交至人力资源部培训负责人处，否则予以50元以内处罚（）

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第10题

行销公司异动调动员工在同一地区工作满三年后，仍需享受调迁/驻勤津贴，须特案呈报事业群总裁核准。（)

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第11题

员工在石化公司二级单位间的调入、调出，需经()审批方可办理调动手续。

员工在石化公司二级单位间的调入、调出，需经（)审批方可办理调动手续。

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