题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
凡发生假病假、假事假、假丧假、假计划生育假等假考勤的，一律按（)处理，达到规定条件的（)。
A.旷工
B.事假
C.依法解除劳动合同
D.离岗培训
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A.假病假
B.假考勤
C.假事假
D.考勤漏报
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第2题
链家为了合理安排经纪人的作业时间,以及规范管理公司员工的休假,制定了《链家考勤及休假管理规定》,下面关于该规定,说法正确的是哪些（）
A.经纪人可以休病假、事假、产假、工伤假、婚假、丧假、年假 、实习生可休答辩假
B.经纪人每日上班均需打卡
C.经纪人在上班时间后半个小时内（含半个小时）到岗,按旷工处理
D.经纪人每月可以休息4天
第3题
以下关于奖金与假期说法正确的是（）
A.病假、事假、工伤假、医疗期及计划生育假等假期年度合计超过45天者，按实际出勤核算年终奖金
B.病假、事假、工伤假、医疗期、丧假、婚假、计划生育假等假期季度合计超过10天者，按实际出勤核算季度奖金
C.事假：年度累计超过30日者，不享受年终奖金
D.事假：季度累计超过15日者，不享受当季的季度奖金
E.员工奖金一律按员工实际出勤情况核算
第5题
以下关于公司考勤描述正确的是（）
A.请假:病假、事假、婚假、丧假、年假、产假、陪产假、产检假等
B.迟到:比规定上班时间晚到30分钟以内
C.早退:比规定下班时间早走10分钟以内
D.旷工:员工在正常上班日不请假或请假未批准的缺勤行为
第7题
关于考勤管理制度中以下描述错误的是（）
A.员工旷工期间，固定工资不予发放，同时再扣罚100%的固定工资
B.事假最小申请单位为0.5天（4小时），事假期间扣除全额日工资
C.员工每自然月病假累计达到5个工作日以内的，病假薪资按照日工资50%计算发放；超过5个工作日的当月病假工资按照医疗期待遇执行
D.婚假、产检假、陪产假、哺乳假、丧假、年假为带薪假
第8题
链家为了合理安排经纪人的作业时间，以及规范管理公司员工的休假，制定了《链家考勤及休假管理规定》，下面关于该规定，说法正确的是哪些（）
A.经纪人可以休法定假日、病假、事假、产假、工伤假、婚假、丧假、年假
B.每日上班均需进行指纹打卡确认
C.员工在上班时间后半个小时内（含半个小时）到岗，按旷工处理
D.上班忘记打卡申请勤类型为外勤
第10题
链家为了合理安排经纪人的作业时间，以及规范管理公司员工的休假，制定了《链家考勤及休假管理规定》，下面关于该规定，说法正确的是哪些（）
A.经纪人可以休法定假日、病假、事假、产假、工伤假、婚假、丧假、年假
B.每日上班均需进行指纹打卡确认
C.员工在上班时间后半个小时内（含半个小时）到岗，按旷工处理
D.员工每月可以休息4天（没有孩子）
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