题目内容
（请给出正确答案）
A.员工试用期的管理，由直接上级明确其工作内容、汇报关系、绩效标准（必须有量化指标）、评价办法和淘汰机制
B.新员工在试用期结束前一周，应报备城市负责人，对新员工进行工作评价，并进行考试，确认符合转正标准的予以转正
C.对于试用期间工作表现差、绩效达不到标准的新员工，应在试用期内及时予以劝离
D.试用期员工由城市负责人综合考评符合提前转正条件时，也需要进行一对一面谈和考试
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第1题
A.普通员工试用期为3－6个月
B.中层管理人员试用期为2－5个月
C.试用期内，员工可以提前三日提出辞职
D.员工在试用期内，公司不能与其解除劳动合同
第3题
A.指定导师需要给新员工制定学习计划
B.员工试用期无需参与绩效考核
C.员工协商延长试用期应签订《变更劳动合同协议书》
D.试用结束需发起审批流程
第6题
A.按期转正员工，试用期结束日期与合同信息页面试用期结束日期一致
B.提前转正员工，试用期结束日期按实际试用结束日维护，合同信息页面试用期结束日期也按实际试用结束日维护
C.转正员工需在职务数据模块中维护转正信息，试用结束日期与转正生效日期为同一天
D.重新雇佣员工，未约定试用期的，试用结束日期维护为首次入职后转正时间的前一天
第7题
A.规范员工试用转正管理
B.提高试用期员工的适应能力
C.使其快速胜任工作岗位
D.跟踪试用期员工的工作表现，有效识别试用期员工岗位符合性，规避用工风险
第8题
A.凡应聘合格的所有新员工，都需经过1个月的试用期
B.凡应聘合格的所有新员工，都需经过3个月的试用期
C.延长试用的最长不超过6个月
D.延长试用的最长不超过12个月
第9题
A.凡应聘合格的所有新员工，都需经过1个月的试用期
B.凡应聘合格的所有新员工，都需经过3个月的试用期
C.延长试用的最长不超过6个月
D.延长试用的最长不超过12个月
第10题
A.试用期员工离职通知期是30天
B.试用期满后员工离职通知期是90天
C.试用期满后员工离职通知期是120天
D.通知期从HR总监收到钉钉完成离职申请审批之日起开始计算
第11题
A.员工通过试用期考核转正后，如果部门在其转正后一年内以员工能力不胜任工作岗位要求予以辞退的， 公司将以重大工作失误由员工直接上级与主管领导承担相应管理责任
B.员工试用期管理全权由人力资源中心管理，用人部门无需参与
C.试用期内员工辞退，用人部门无需提供任何不胜任岗位的说明
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