员工培训从员工实际岗位需要出发,做到两结合,即与工作实际紧密结合,与员工的生理年龄、知识结构、能力结构等紧密结合。这表明员工培训应该坚持（)。

A．错误

B．正确

A.学历

B.年龄

C.知识结构

D.背景

A.了解员工为有效完成工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足

B.分析员工所学专业与所从事工作是否对口，能力是否充分发挥

C.分析员工实际拥有的能力与完成工作所需要能力之间的差距

D.从培训对象的角度分析培训的需求，确定哪些人需要培训，需要何种培训

A.组织需求

B.岗位需求

C.个人需求

D.突发需求

A.不偏不倚，按照自己的道德标准做事

B.遇事从客观实际出发，能客观公正的判断和处理，按公司规章制度对待所有人和事

C.严格按照公司规章制度执行

D.直接与客户交流，根据顾客需要提供服务

A.1

B.2

C.3

D.4

A.一

B.二

C.三

D.四

A.业绩导向：从实际业务需要出发，服务和服从公司发展需要

B.公平公正：严格按照晋升工作标准与流程进行，提高民主参与度，操作程序规范透明，体现公平公正

C.绩能兼备：充分考虑业绩表现、任职能力和发展潜力，不论资排辈，不吃大锅饭；同时可依据工作能力和工作表现，不拘一格、打破常规的破格提拔人才

D.先考后任：按照晋升规定先进行考察，合格后正式任用