《卓越绩效评价准则》绩效测量从层次看涉及组织整体战略规划的关键绩效，但不是涉及所有过程的绩效。（)

卓越绩效，以下步骤顺序正确的是：①设立关键绩效指标（KPI）；②基于SWOT分析确定组织发展战略和战略目标；③基于组织的定位、未来的发展愿景及行为准则，确定组织使命、愿景和核心价值观；④将关键绩效指标（KPI）横向分解到相关职能部门和过程，纵向分解到团队和员工（）

A．①-②-③-④

B．②-③-①-④

C．①-③-②-④

D．③-②-①-④

A.“是组织绩效考核的具体标准”

B.“是组织综合的绩效管理方法”

C.“要推行卓越绩效模式，公司就不用推行ISO90001了”

D.“是符合性评价的方法”

A.绩效管理包含的内容丰富

B.绩效管理的实施过程更加完善

C.从实施结果看，绩效管理更为广泛

D.从实施角度看，绩效管理更注意从组织的战略整体出发

根据GB／T1958 0 《卓越绩效评价准则》，以下有关卓越绩效正确描述的是 () 。

A “是组织绩效考核的具体标准”

B “是组织综合的绩效管理方法”

C“要推行卓越绩效模式，公司就不用推行ISO90001了”

D “是符合性评价的方法”

A.绩效谈话

B.绩效辅导

C.绩效考核

D.绩效设计

A.组织绩效评价体系

B.员工个人绩效评价体系

C.企业战略规划体系

D.员工个人规划体系

A.项目绩效管理

B.组织绩效管理

C.企业绩效管理

D.团队绩效管理