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家太平的考核中,考核标准为客户人次()
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家太平的考核中,考核标准为客户人次()

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第1题

《2019年客户经理薪酬管理考核办法》中,代发工资考核按照客户经理分管客户月均代发人次计算,考核单价为存量每人次()元,增量每人次()元

A.1,3

B.2,4

C.2,3

D.1,4

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第2题

以下所列各项条件中,属于业务经理维持考核的标准为()

A.个人累计FYC≥3000元

B.直辖组累计FYC≥7500元

C.直辖组累计有效人次≥6人次

D.个人及直辖组第13个月继续率≥75%

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第3题

分区人员考核中以下描述正确的是()

A.分区经理层考核期为6个月

B.基本法中的实动人力指自然月有效标准保费≥5000元的在职营销人员

C.晋升考核时要求个人13个月继续率≥80%

D.团队的实动人次指考核期间内团队每月实动人力之和

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第4题

以下不是营业部经理维持考核标准的选项为()

A.个人累计FYC≥1500元

B.直辖部累计FYC≥10000元

C.直辖部考核期末人力≥5人

D.直辖部考核期内累计健康人次≥3人次

E.个人继续率≥80%

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第5题

二季度营业组经理维持考核标准中对于变动指标的描述正确的是()

A.考核期间内个人累计FYC2400元

B.考核期间直辖营业组活动人次4人次

C.考核期间直辖营业组累计FYC6000元

D.以上都不对

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第6题

移动网络质量语音申告率=当月移动网络质量语音业务申告量/当月移动网络出账客户数(人次/万客户/每月)。考核目标值为≤2.5次(人次/万客户/每月),按月考核,按年统计()
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第7题

KPI考核满分要求月度新增客户信息为多少人次()

A.45人次

B.56人次

C.67人次

D.70人次

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第8题

以自然季为维持考核期的业务员,第一个考核期内任职满两个月,个人FYC、团队 FYC、有效人次按照()标准(向上取整)进行考核,其他指标不变

A.1

B.1/2

C.1/3

D.1/4

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第9题

下列资深经理晋升考核标准中错误的是()

A.累计FYP>=10000

B.经理团队FYP18万元

C.万元人次18个

D.累计FYP>=12000

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第10题

基本法晋升AS的考核标准为()

A.个人4500C,6件

B.直接增员2人

C.累计月600C人力8人次

D.个人及所增人员累计19500C

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第11题

基层工会工作(建家活动)考核评价中,基层工会对照“基层工会工作(建家活动)考核评价标准”进行自评,分值为100分,权重为总分的()

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

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