哪些情况下公司解除劳动合同不用赔偿或补偿（）

A.戴某因盗窃罪被判刑，用人单位决定解除与戴某的劳动合同

B.陈某因严重失职，给公司造成重大损害

C.公司提出与马某续订劳动合同，且维持原合同条件不变，马某不同意续签

D.公司未及时足额的向魏某支付报酬，魏某与公司解除劳动合同

A.公司招聘启事中明确要求应聘者为大专以上学历，而张三仅有初中学历，在试用期内经查是办假证应聘，大地公司可以随时解除与张三的劳动合同，并且不用支付经济补偿

B.公司章程中明令禁止办公室恋情，张三签订保证书入职后不久即与同办公室的小梅确立了恋爱关系，公司以此和两人解除劳动关系，在此种情形下，张三和小梅可以公司违法解除劳动合同为由，要求公司继续履行合同和主张经济赔偿

C.张三是大地公司的员工，又与大天公司签订了一份劳动合同，因为工作强度大，张三影响到了本职工作的完成，大地公司发现后多次要求其改正，但张三拒不改正，大地公司可以随时解除与张三的劳动合同，并且不用支付经济补偿

D.大地公司规定，在年终业绩考核中最后一名的，公司将解除劳动合同，后来，大地公司以此为理由与考核最后一名的张三解除了劳动合同

A.未办理请假手续或未获得审批通过情况下未按时出勤的，相应时间视为旷工

B.旷工期间，不发放工资，福利可正常享受

C.连续旷工超过3个工作日，公司将与之即日解除劳动合同，不给予任何经济补偿或赔偿

D.12个月旷工累计达到5个工作日者，属于严重违反公司内部规章制度

A.一个月内累计旷工2次或连续旷工2天的

B.季度内累计旷工 3次的

C.年度内累计旷工5次的

D.任何考勤弄虚作假、虚报等欺瞒公司的行为

A.员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作

B.给公司造成经济损失未处理完毕

C.与公司有其他服务期约定，服务期未满，而且尚未支付提前解约赔偿

D.泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失的

A.60

B.65

C.80

A.3

B.5

C.7