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[判断题]

绩效考核工作落实不力和执行不严,在考核兑现的绩效收入、专项奖金之外乱发钱物的绩效工资兑现时未按考核要求兑现到人,并进行社务公开的要给予有关责任人记过处理()

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第1题

有下列哪些行为的要给予有关责任人记大过至开除或解除劳动合同处理()
A.侵占截留各项营业收入、营业外收入及各种应收、应付款项的

B.虚列各项成本、费用、各种应收款项套取资金私存私放的

C.对各种账内账外资产进行经营、投资、租赁、处置所得的收入未纳入账内核算私存私放的

D.从事账外经营、私设账外账的

E.绩效考核工作落实不力和执行不严,在考核兑现的绩效收入、专项奖金之外乱发钱物的。绩效工资兑现时未按考核要求兑现到人,并进行社务公开的

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第2题

进行过程兑现的项目,过程兑现的奖金在竣工目标奖金兑现时全额扣回()
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第3题

进行节点兑现的项目,节点兑现的奖金为应兑现奖金的(),并在竣工目标奖金兑现时全额扣回

A.60%

B.50%

C.40%

D.30%

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第4题

企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定,基于此标准,实现对员工()

A.工作考核

B.目标考核

C.绩效管理

D.绩效考核

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第5题

与个人任职有关的收入,可按全年一次性奖金计税的有()

A.提前退休取得一次性收入

B.实行年薪制而兑现年薪收入

C.与单位解除劳动关系取得一次补偿收入

D.实行绩效工资办法兑现的绩效工资

E.年终加薪收入

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第6题

公司两级机关除执行年薪制之外的管理人员的岗位绩效工资制包括岗位绩效工资、年功工资、项目兑现奖、福利津贴()
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第7题

下列与个人任职有关的收入中,可按全年一次性奖金计税的有()。

A.年终加薪

B.与单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入

C.实行年薪制而兑现的年薪

D.实行绩效工资办法兑现的绩效工资

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第8题

绩效考核时,考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价,将考核对象从绩效最高者到绩效最低者排出一个顺序来。这种绩效考核方法是()

A.直接排序法

B.交替排序法

C.一一对比法

D.插入对比法

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第9题

项目责任成本,根据项目具体情况,在项目最终考核兑现时可进行适当调整。()
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第10题

公司绩效考核委员会每月召开绩效考核会议,审议各专业考核情况,研究决定奖金分配等事项。各厂和直属单位也要定期召开绩效考核会议,研究考核兑现相关事项()
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