在劳动合同中写有“发生工伤事故责任自负”的条款，具有法律效力。（)

无效劳动合同自订立之日起，就不具有法律效力。（)

补偿不究过失的原则意味着对工伤事故责任不进行追究。（)

各单位于员工签订的《劳动合同》中应包含保密条款。（)

在我国学理解释具有法律效力（）

工伤申报时，属于上下班途中交通事故导致受伤的，需提供交警部门出具的交通事故责任认定书（）

职业危害防护不属于劳动合同的条款（）

用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，只需依法支付经济补偿。（)

因工伤发生的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付的有：住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、终止或者解除劳动合同时，享受一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。（)

根据《广东电网有限责任公司营销事故责任追究实施细则》，营销事故事件中，有人员被司法机关依法追究刑事责任的，给予开除并解除劳动合同惩处（）

从业人员在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知存在职业危害作业，生产经营单位只需向从业人员如实告知，并不需要变更原劳动合同有关条款。（)