无经验员工,已通过初期管理期，模块内借调或调入，从其他车间或其他班组调入本班组的员工，若未通过初期管理期发生调动，则按新人或实习者进行管理（）

A.预入职管理-新增

B.借调管理-新增

C.在职员工管理-新增

D.待岗人员管理-新增

A.初期管理人员不允许调岗

B.员工在初期管理期间，可以提前解除，然后调岗

C.员工初期管理提前解除后调岗，不需要重新做初期管理

D.员工初期管理正常解除后，可以调岗，且不需要重新做初期管理

A.进行中

B.已结束

C.已新增

A.根据工作情况，调入调出部门、员工三方沟通一致后由员工发起申请，完成审批流程-《员工借调审批表》员工按期到岗报到

B.借调期满后，员工返回原部门，需要续借的三方沟通一致后可再次发起申请流程

C.未满借调期提前结束的，三方沟通一致后由员工发起申请，完成审批流程-《员工借调审批表》结束借调

D.员工借调期间的工资由借出单位发放，借入单位需提供员工借调期间的借调补贴、临时性激励等补贴的具体金额给借出单位一并发放

A.预入职管理-修改

B.借调管理-修改

C.在职员工管理-修改

D.外派管理-修改

A.预入职管理-修改

B.借调管理-修改

C.在职员工管理-点击员工姓名-点击个人信息编辑

D.外派管理-修改

A.调岗

B.借调

C.降职

D.辞职

A.1个月

B.3个月

C.6个月

A.原单位

B.借调单位

C.总公司相关部门

D.员工本人

A.集团公司、股份公司职能部门或所属单位因工作需要，来函要求借调有关人员的

B.集团公司、股份公司职能部门或所属单位因工作需要拟调有关人员，但因客观原因暂不能办理正式调转手续，短期借调的

C.项目筹建、新建装置开车等，需借调有关管理、技术或操作人员的

D.其他因工作需要，需借调人员的