工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以工作为导向的工作分析方法包括（）

A．关键事件法

B．工作要素法

C．职位分析法

D．以人为基础的系统性工作分析法

E．以工作为基础的系统性工作分析法

A.销售导向观念以工厂为出发点，营销导向观念以目标市场为出发点。

B.销售导向观念侧重于满足顾客需求，营销导向观念侧重于自身产品的营销。

C.销售导向观念主要采用推销和促销的方法，营销导向观念侧重于整合营销方法。

D.销售导向观念通过销售获取利润，营销导向观念通过顾客满意获取利润。

A.结果

B.任务

C.资源

D.成本

A.以能力为导向的薪酬结构激励效果显著

B.以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化

C.以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通

D.采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制

E.组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上有所体现

A.过程导向

B.问题导向

C.目标导向

D.结果导向

A.以服务为宗旨，以就业为导向

B.以德育为先，以就业为导向

C.以教育为主，以就业为导向

D.以服务为宗旨，以技能为重点

A．生产导向型

B．产品导向型

C．市场营销导向型

D．推销导向型

A.以市场需求为导向

B.以新技术发展为导向

C.以人民需要为导向

D.以客户需求为导向