题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

开展职业培训工作的基本程序包括以下哪些步骤()。

A.培训需求分析

B.制定培训计划

C.培训课程和教学设计

D.确定决策对象

E.培训效果评价

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第1题

制定培训规划的基本步骤包括()

A.A 、培训需求分析

B.B 、工作岗位说明

C.工作任务分析

D.培训内容排序

E. 描述培训目标

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第2题

培训的程序包括()

A.考虑培训需求

B.制定培训计划

C.修改培训计划

D.实施培训计划

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第3题

会展企业制定员工培训的基本前提或第一步骤是()

A.设计培训课程

B.培训需求分析

C.确定培训师资

D.设定培训对象

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第4题

现代培训活动的首要环节是()。
现代培训活动的首要环节是()。

A、确定培训计划

B、确定培训范围

C、分析培训需求

D、培训教学设计

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第5题

进行员工培训项目的设计要完成()

A.开展员工培训需求分析的调查

B.分析整合培训需求调查的结果

C.清晰界定企业员工培训的目标

D.制定培训项目计划和实施方案

E.培训项目计划的沟通与确认

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第6题

培训项目材料具体包括哪些内容()

A.学员用书

B.培训师教学资料

C.课程描述

D.课程具体计划

E.培训教室

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第7题

培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系包括()。

A.培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据

B.培训课程教学大纲是培训项目实施制定的前提

C.培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划落到实处

D.培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件

E.培训课程教学大纲能够丰富和完善培训项目实施计划

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第8题

()具有很强的指导性,是确定培训目标、制定培训计划、有效组织事实企业员工培训的首要环节

A.培训需求意向

B.培训需求分析

C.培训排他分析

D.培训需求确认

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第9题

()能把成本因素与产出因素引入培训成本与价值评估系统中

A.培训教学设计

B.培训计划设计

C.培训需求分析

D.培训效果评估

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第10题

以下哪个不是常见的培训教学设计模式()

A.肯普的培训教学设计程序

B.迪克和凯里的教学设计程序

C.戈德斯坦的培训教学设计程序

D.现代常用的教学设计程序

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