第1题
A.招聘岗位
B.招聘计划
C.招聘对象
D.企业状况
第2题
A.有中高端岗位需求的企业
B.存在急招岗位的企业
C.招聘量大,但企业招聘人手不足
D.企业规模比较小
第3题
A.岗位薪酬体系
B.技能薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.招聘体系
E.培训体系
第4题
A.不清楚新岗位的薪酬水平
B.普通岗位
C.特殊岗位
D.营销岗位
第5题
A.确定人员的需求情况
B.提出需求的规格标准
C.招聘人员所需要的时间
D.部门经理口头通知
第6题
A.④②①③⑥⑤⑦
B.④①②③⑤⑦⑥
C.①④②③⑦⑥⑤
D.②①④③⑥⑤⑦
第7题
A.岗位信息的采集搜集
B.岗位信息的整理提炼
C.汇总岗位的用人要求
D.考虑空缺职位所属团队的风格、特点
第8题
A.确定薪酬包总额
B.划分薪酬等级
C.确定薪酬区间
D.确定相邻薪酬等级之间的重叠
第9题
A.40%
B.30%
C.20%
D.10%
第10题
A.环境分析
B.确定薪酬策略
C.岗位分析
D.市场薪酬调查
第11题
A.薪酬幅度
B.薪酬水平
C.实际价值
D.相对价值
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