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[判断题]

安全文化发展的四个阶段是:自然本能.严格监督.自主管理.团队管理()

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第1题

杜邦企业关于员工安全行为模型描述的四个阶段有:自然本能反应阶段.依赖严格的监督.独立自主管理.互助团队管理。当安全文化发展到互助团队管理时,员工就把安全作为个人价值的一部分()
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第2题

杜邦企业安全文化建设过程可以使员工安全行为模型描述为四个不同阶段()

A.自然本能反应阶段

B.依赖严格的监督

C.独立自主管理

D.依赖企业安全文化建设

E.互助团队管理

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第3题

杜邦企业安全文化建设过程可以使用员工安全行为模型描述四个不同阶段,即()

A.自然本能反应阶段

B.依赖严格的监督

C.独立自主管理

D.相互监督管理

E.互助团队管理

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第4题

依据《中共国网湖北省电力有限公司委员会深化“安全你我他”文化实践行动计划》,下列对安全文化建设总体目标理解不正确的是()

A.从“严格监督”步入“自主管理”阶段,实现“领导主动履责、班组自主管理、员工自觉遵章”

B.安全文化建设“系统化运作、项目制管理、一体化实施”机制进一步健全

C.推动构建具有公司特色的“3+1”安全管理体系

D.着力提升全员安全意识、安全素质和安全技能,增强公司本质安全能力

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第5题

安全文化建设水平划分为6个阶段,其中第二个阶段是()

A.本能反应阶段

B.被动管理阶段

C.员工参与阶段

D.团队互助阶段

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第6题

同步建设有三个阶段,分别为安全采购管理子阶段、安全实施管理子阶段、安全验收管理子阶段()
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第7题

煤矿班组安全建设坚持自主管理、民主管理、人本管理的原则()
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第8题

企业进行营运管理,应区分计划、实施、检查总结等四个阶段,形成闭环管理()
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第9题

教育不仅是教师教的过程,还是人的本能发展的一种自然过程。()
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第10题

立体仓库是仓储管理发展的最先进的阶段()
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