规章制度中劳动者权益规则的生效条件有（）

A.内容合法

B.程序民主

C.公示告知实施

D.劳动者同意

A.内容合法

B.公示告知实施

C.劳动者同意

D.程序民主

A.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

E.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

A.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利

B.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.被依法追究刑事责任的

E.违反交通规则的

A.规章制度必须合法

B.规章制度不得违反劳动合同的约定

C.规章制度不得违反公序良俗

D.规章制度要向劳动者公示

A.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

C.未按照合同约定提供劳动保护或艻动条件的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

E.按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正

A.劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立、运行的内部规则

B.劳动规章制度要具有法律效力的条件之一是要向劳动者公示

C.在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定保密

A．国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过

B．用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者

C．用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可解除劳动合同

D．劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件：内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

E．按照《劳动合同法》的规定，用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时，有两种处理方式：一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同，并有获得经济补偿的权利；二是由劳动行政部门责令改正

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的

D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的