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第1题
满足下述要求的店经理可以申请接管海外门店（）
A.专科及以上学历，专业不限（海外/港澳台店经理不限学历）
B.国内B级及以上门店的店经理，并且门店有考核合格的后备店经理，可以申请对接海外新城市第一家门店，由拓店排序委员会根据排序规则推荐，首席运营官审核
C.店经理任职超过1年，当季度在排序分数线上且倒推一年至少拿过一次A，可申请对接海外新国家及新城市项目，由拓店排序委员会根据排序规则推荐，首席运营官审批
D.通过人力资源管理部安排的外语任职资格考试，成绩合格；5、筹备过程中因店经理自身原因造成门店工作脱节，公司有权酌情调整对接店经理
E.筹备过程中因店经理自身原因造成门店工作脱节，公司有权酌情调整对接店经理
F.港澳台、日本、韩国、新加坡及其它国家的非新城市项目，当季度分数线以上门店后备店经理可申请对接，由拓店排序委员会根据排序规则推荐，新店辅导教练审批
第2题
A.担任国内门店的店经理岗位，其中，申请海外新城市第一家门店的店经理，必须是冲过A级店的店经理，由海底捞（中国）总经办推荐
B.国内B级及以上门店有考核合格的后备店经理，可以申请对接海外新城市第一家门店，拓店排序委员会根据排序规则推荐，首席运营官审核
C.港澳台及新加坡、韩国、日本等非新城市第一家门店，母店为B的后备店经理可以申请对接，由拓店排序委员会根据排序规则推荐，首席运营官审核
第3题
A.任职超过1年且当季在排序分数以上，倒退1年至少拿过1次A
B.通过海外人事中心组织安排的外语考试
C.如大陆门店对接海外，则店经理需专科及以上学历，专业不限
D.由拓店排序委员会排序，COO审批
第8题
A.某店军管后，大区已进行2次复查并出具巡店报告，并且巡查满足（品牌形象\干净卫生\硬件可用）三项得分率均高于70%，则该店可自行向申请服务统筹部复查
B.某店军管后，大区已进行1次复查并出具巡店报告，并且巡查满足（品牌形象\干净卫生\硬件可用）三项得分率均高于70%，则该店可申请服务统筹部复查
C.某店军管后，大区已进行1次复查并出具巡店报告，并且巡查满足（品牌形象\干净卫生\硬件可用）三项得分率均高于70%，则该店可申请服务统筹部复查
D.军管店复查每月最后两日由分公司统一向服务统筹部申请
第9题
包经理在对各运营部进行任务分解时可使用了什么方法。
第10题
在任务执行过程中，包经理可通过非正式评估的方式了解情况。非正式的工作评估只有在怎样的前提下才能奏效。
第11题
正式评估也是一种检验团队成员工作成果的方法。不能用于正式评估方法的是什么。
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