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[单选题]

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照()进行折算

A.职工本人的月工资除以月工作日天数

B.职工本人的月工资除以月计薪天数

C.职工本人的月基本工资除以月工作日天数

D.职工本人的月基本工资除以月计薪天数

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第1题

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照()支付未休年休假工资报酬

A.其日工资收入的150%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

B.其日工资收入的200%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

C.其日工资收入的300%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

D.其日工资收入的300%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收人

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第2题

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

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第3题

对职工应休未休的年休假天数,企业应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资

A.100%

B.200%

C.300%

D.400%

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第4题

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,应按照()支付未休年休假工资报酬

A.其日工资收入的150%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

B.其日工资收入的200%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

C.其日工资收入的300%,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

D.其日工资收入的300%,其中不包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入

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第5题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》,职工新进用人单位且符合休年休假条件的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法是()

A.A.(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

B.B.(当年度在已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

C.C.(当年度在原单位的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

D.D.(当年度工作的日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数

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第6题

女职工生育津贴的计发标准是()

A.按照职工本人上年度月平均工资计发

B.按照用人单位所在地最低工资标准计发

C.按照劳动合同约定的职工月工资计发

D.按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计算

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第7题

工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天),全年工资收入包括()

A.基本工资

B.国家规定的津贴补贴

C.年终一次性奖金

D.地方津贴补贴

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第8题

劳动合同、集体合同约定的带薪年休假天数、未休带薪年休假工资报酬高于法定标准的,按照法定标准执行。()
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第9题

工伤保险中,供养亲属抚恤金的标准为:工亡职工的配偶每月发给本人生前月工资的40%,其他亲属每月发给本人生前月工资的30%,孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%,但最终核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资()
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第10题

连续工作刚满12个月的员工,当年度年休假的计算方法为:本年度剩余日历天数÷365天×员工本人全年应当享受的年休假天数,折算不足0.5天的部分不享受年休假,超过0.5天不足1天的部分,按照1天计算()
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