题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果，这是（）
A.规模效应
B.替代效应
C.收入效应
D.边际效应
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A.劳动力需求与工资率的相关系数
B.劳动力供需之差与工资率变动的线性关系
C.工资率变动对劳动力需求量变动的反应程度
D.劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度
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第4题
工资率变动在长期中对企业的劳动力需求产生影响大于短期内的影响，是因为（）
A.工资率变动的替代效应和规模效应不能够得到充分的实现
B.经济学通常重视弹性的绝对值
C.工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现
D.企业是否增雇工人主要取决于新增一个工人所带来的收益增量能否超过雇用他们带来的成本增量
第5题
劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资变动率变动的反应程度。
劳动力需求的自身工资弹性是（)变动对工资变动率变动的反应程度。
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A.劳动力需求
B.劳动力供给
C.劳动力需求量
D.劳动力供给量
第7题
在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）
A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.产品需求上升导致劳动力需求下降
D.产品需求下降导致劳动力需求上升
第9题
某地区的劳动力市场在2008年之前基本上处于一种均衡状态，但是，随着经济危机的到来，在工资率出现明显下降的情况下，该地区劳动力需求也出现了严重的下降，失业人数大大增加，尤其是与外贸相关的产业，由于对外出口大幅度减少，就业人数下降最为明显。 根据以上资料，回答下列问题：经济危机导致该地区的工资率下降，同时劳动力需求也严重减少，这说明（）
A.工资率下降必然带来劳动力需求的减少
B.工资率下降对劳动力需求只产生了规模效应
C.工资率下降对劳动力需求只产生了替代效应
D.工资率并非是影响劳动力需求的唯一因素
第10题
在控制测试中运用审计抽样时，下列关于影响样本规模的因素的说法中，错误的是（）
A.可接受的信赖过度风险与样本规模反向变动
B.可容忍偏差率与样本规模反向变动
C.预计总体偏差率与样本规模反向变动
D.控制程序越复杂，测试的样本越多
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