主任职级可以计提（）代育成津贴，部经理及以上职级可以计提（）代育成津贴

A.是、是、二

B.是、是、一

C.否、是、二

D.否、是、不计提

A.1 2

B.3 3

C.3 4

D.4 5

A.1 2

B.3 3

C.3 4

D.4 5

A.部管理津贴

B.部育成津贴

C.部职级津贴

D.部服务津贴

A.部管理津贴

B.部育成津贴

C.部职级津贴

D.部服务津贴

A.对C及B对D均为三代育成，可享受三代育成津贴

B.如B降级，A对C的三代育成将变成二代育成

C.如B降级，B对C的一代育成关系将终止

D.如B晋升为部经理，则A对B经理的直辖室可继续计提一代室育成津贴

A.各级管理津贴、各级育成津贴

B.各级管理津贴

C.各级育成津贴

D.组管理津贴、组育成津贴、部管理津贴、部育成津贴

A.Y是X的直接育成，X不可以享受Y的育成津贴

B.Y是X的直接育成，X可以享受Y的育成津贴

C.Y不算X的直接育成，X不可以享受Y的育成津贴

D.Y不算X的直接育成，X可以享受Y的育成津贴

A.季度末任正式及以上职级，才能参与当度季业务奖金的结算

B.如育成人和被育成人始终维持在业务主任职级档次，则相应的一代育成津贴和二代育成津贴可终身发放

C.年中曾任主任及以上职级，就能参与室年终奖金的结算

D.月末任正式及以上职级，才能参与服务津贴的计提

A.中止、继续、恢复、不再、中止、不再

B.中止、不再、恢复、恢复、继续、继续

C.不变、继续、不恢复、恢复、中止、不再

D.不变、不再、不恢复、不再、继续、继续

A.见习客户经理

B.客户经理

C.高级客户经理

D.主任

E.部经理