麦格雷戈认为（）更适宜于作为管理实践的基础

美国心理学家麦格雷戈（1906—1964年)在在1957年发表的《企业的人性面》一书中，他认为，传统管理强调对工人的监督、经济刺激和等级制度是基于这样一种认识，即人天生懒惰，不愿承担责任。他把这种认识和管理哲学称为（)。

A、Z理论

B、Y理论

C、X理论

D、M理论

A.双因素理论

B.X理论Y理论

C.人际关系理论

D.权变理论

行为科学认为，管理方式不同源于对人性（即人的本质)持有不同的看法。美国心理学家麦格雷戈（1906—1964年)在在1957年发表的《企业的人性面》一书中，提出了（)。

A、X理论与Y理论

B、Z理论和M理论

C、M理论和Y理论

D、Z理论和X理论

A.麦克利兰的成就动机理论

B.弗鲁姆的期望理论

C.赫兹伯格的双因素理论

D.麦格雷戈的XY理论

A．西蒙

B．法约尔

C．孔茨

D．麦格雷戈

E．赫兹伯格

A.柔性;X

B.刚性;Y

C.柔性;Y

D.刚性;X

A.造融洽积极的组织氛围

B.建立严格的等级制度

C.组织目标要高于个人目标

D.集权化管理

A.亚伯拉罕.马斯洛

B.弗雷德里克.赫兹伯格

C.道格拉斯.麦格雷戈

D.大卫.麦克兰